本报讯（记者张嫱 通讯员李冉）“把工会干部能力提升和东西部协作工作深度融合散户股票配资，这个思路让人眼前一亮。”近日，在山东省青岛高新区总工会2025年工会干部培训班暨青岛高新区—陇南经开区东西部协作推进会上，一位参训工会干部的感慨道出了大家的心声。这一创新实践正是高新区总“116+N”服务品牌理念的生动落地。
“116+N”服务品牌即以产业工人队伍建设改革为一条主线任务，扎实推进一系列创新创效举措，打造“活力高新、文化高新、赋能高新、法律维权、安全生产、关爱服务”6大惠工服务板块，同时搭建N个多元化惠工服务阵地，让职工和企业都能享受到精准贴心的服务。
2024年以来，高新区总以“116+N”服务品牌为核心抓手，聚焦职工需求精准发力，各项工作成效显著。
技能培育上，组建3家“青岛高新工匠学院”，人才队伍建设屡创佳绩，累计获评省市级五一劳动奖、创新竞赛等各类荣誉28项。关爱服务温情升级，创新推出“爱在高新”单身联谊品牌，通过“缘系一线”系列活动惠及单身职工2800余人；每年为70余家企业的5000余名职工提供免费健康体检；常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”专项行动，累计走访慰问劳模、困难职工及一线工人近2万人次，发放慰问物资价值超60万元。
职工维权方面，连续5年开展免费“劳动用工法治体检”，覆盖94家企业、排查各类隐患千余条。安全生产方面，连续举办十届“安全健康伴我行”安全知识竞赛，每年开展安全应急培训、安全生产体检等服务40余场，各类职工喜闻乐见的安全生产主题活动累计吸引超2万名职工参与。服务阵地建设领域，累计建成职工之家、爱心妈妈小屋等实体服务阵地78个散户股票配资，上线涵盖10大模块的“高新惠工e家”小程序，让每一位职工都能便捷享受暖心服务。
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